Desigualdade salarial cai em MS, mas homens ainda ganham 25% a mais que mulheres
Dados do Relatório de Transparência Salarial do governo federal, e apontam redução de 1,79% na diferença
Em Mato Grosso do Sul, homens ainda recebem, em média, 25,3% a mais que as mulheres. Os dados são do 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo governo federal. Apesar da disparidade, houve uma redução de 1,79% em relação à última pesquisa, realizada em setembro de 2024.
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Conforme o levantamento, a média salarial das mulheres no Estado é de R$ 2.919,14, enquanto a dos homens chega a R$ 3.909,03. Mato Grosso do Sul apresentou queda na desigualdade, ao contrário da média nacional, que registrou aumento de 0,18% na diferença salarial entre os sexos.
Em nível nacional, a diferença é de 20,87%. O relatório também aponta outras desigualdades, como a que afeta mulheres negras, que recebem, em média, R$ 2.864,39 no Brasil. Já as mulheres não negras têm rendimento médio de R$ 4.661,06.
No Estado, a situação é ainda mais desigual. Mulheres negras recebem, em média, R$ 2.551,45, abaixo da média nacional. Já as mulheres não negras ganham R$ 3.465,76 por mês, diferença de 26,4% entre os dois grupos — superior à disparidade entre homens e mulheres.
O relatório, por outro lado, traz um dado positivo: o aumento da participação de mulheres negras no mercado de trabalho. Houve crescimento de 18,2%, passando de 3,2 milhões para 3,8 milhões de trabalhadoras com vínculo formal.
Entre os estados com menor desigualdade salarial estão Pernambuco (9,14%), Acre (9,86%), Distrito Federal (9,97%) e Piauí (10,04%). Na outra ponta, os maiores índices de disparidade foram registrados no Paraná (28,54%), Espírito Santo (28,53%), Santa Catarina (27,96%) e Rio de Janeiro (27,82%).
Na última terça-feira (8), o governo federal publicou no Diário Oficial da União uma portaria conjunta que institui o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Homens e Mulheres. A iniciativa envolve 11 ministérios e tem como objetivo ampliar a presença feminina no mercado de trabalho, garantir permanência, promover ascensão a cargos de liderança e combater a discriminação no ambiente profissional.
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