Plano de saúde empresarial: é possível colocar a família como dependente?

Os planos de saúde empresariais trazem uma série de benefícios para os colaboradores, como a oportunidade de usufruir de uma assistência médica por um preço mais atrativo do que a opção individual. Esse tipo de plano é contratado pelas empresas para atender aos seus funcionários, mas será que os familiares e dependentes também podem usufruir deste benefício?

Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?

Segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), os dependentes no plano de saúde empresarial são as pessoas que têm algum grau de parentesco ou afinidade com o titular do plano.

Os dependentes podem ser:

- Cônjuge ou companheiro(a) do titular, independente do sexo ou da orientação sexual;

- Filhos(as) naturais ou adotivos do titular, até 21 anos de idade ou até 24 anos se forem estudantes universitários;

- Filhos(as) inválidos(as) do titular, sem limite de idade;

- Enteados(as) do titular, nas mesmas condições dos filhos(as);

- Menores sob guarda ou tutela do titular, nas mesmas condições dos filhos(as).

Quando os dependentes podem ser incluídos no plano empresarial?

Para fazer a inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial, é preciso seguir alguns passos:

- Verificar com a empresa se o contrato do plano permite a inclusão de dependentes e quais são as condições para isso;

- Solicitar à empresa a autorização para incluir os dependentes desejados;

- Preencher a ficha cadastral dos dependentes e apresentar os documentos comprobatórios do parentesco ou da afinidade (certidão de nascimento, casamento, união estável, guarda ou tutela);

- Aguardar a análise e a aprovação da operadora ou da administradora de benefícios;

- Pagar a mensalidade correspondente ao número e à faixa etária dos dependentes incluídos.

A inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial pode trazer algumas vantagens. Veja quais são elas:

- Comodidade: ao incluir os dependentes no mesmo plano do titular, há mais facilidade para gerenciar os pagamentos, os reembolsos e as solicitações de serviços;

- Economia: ao incluir os dependentes no mesmo plano do titular, o valor da mensalidade pode ser menor do que se fosse contratado um plano individual ou familiar para eles;

- Qualidade: ao incluir os dependentes no mesmo plano do titular, eles podem usufruir da mesma rede credenciada e das mesmas coberturas que o titular tem direito.

Plano empresarial Oeste Saúde

Recém chegada em Campo Grande, a Oeste Saúde já tem 26 anos de história no estado de São Paulo, trazendo um cuidado atencioso que já faz a diferença em mais de 35 mil vidas.

A operadora oferece um plano empresarial voltado para as empresas que procuram atendimento médico/ hospitalar de excelência para seus colaboradores em Campo Grande, Dourados, Nova Andradina e outras cidades.

Além das mensalidades mais atrativas, este é um plano completo com cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias, UTI e partos. O beneficiário também conta ainda com atendimento nacional em urgência e emergência pela rede ABRAMGE.

Simplificando o acesso à saúde de qualidade com soluções que cabem no bolso da população, a Oeste Saúde já soma mais de 450 empresas parceiras e mais de 650 credenciados em sua rede, entre os melhores hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais da área da saúde.

Para saber mais, entre em contato com a Oeste Saúde ou faça uma simulação no site: www.oestesaude.com.br/cg