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Processo seletivo do IBGE tem 100 vagas disponíveis para MS

As oportunidades estão distribuídas em 16 municípios; Campo Grande não está na lista

Izabela Cavalcanti | 20/10/2022 10:05
Dia C, do IBGE, na Praça Ary Coelho, em Campo Grande (Foto: Henrique Kawaminami)
Dia C, do IBGE, na Praça Ary Coelho, em Campo Grande (Foto: Henrique Kawaminami)

O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) está com 100 vagas disponíveis para processo seletivo simplificado do Censo 2022, em Mato Grosso do Sul. São 89 vagas para Recenseador e 11 para Agente Censitário Supervisor. A inscrição é gratuita e pode ser realizada nos dias 20 e 21 de outubro.

Os municípios com vagas para Agente Censitário Supervisor, são: Eldorado, Iguatemi, Laguna Carapã, com uma vaga cada. Naviraí, Ivinhema, Nova Andradina, Nova Alvorada do Sul, com duas vagas cada município. Clique aqui para se inscrever.

Já para Recenseador são 27 vagas em Maracaju, 17 em Ribas do Rio Pardo, 11 em Nova Alvorada do Sul, 9 em Anastácio, 7 em Água Clara, 5 em Porto Murtinho, 4 em Rochedo, 3 em Caracol, e dois em Jaraguari, Caarapó e na terra indígena Kadiweu (Porto Murtinho). Clique aqui para participar do processo seletivo.

Recenseador - O recenseador tem como principal função entrevistar os moradores para colher as informações. As vagas são para nível fundamental completo. A previsão de duração de contrato do recenseador é de até três meses.

As estimativas feitas mostram cidades do Estado que pagam valores entre R$ 1.300 e R$ 3.000 por mês, podendo variar para mais ou para menos.

Com o horário de trabalho flexível, é recomendado que o recenseador tenha uma jornada de trabalho mínima de 25 horas semanais. O profissional também passará por um treinamento obrigatório antes de começar o trabalho.

Agente - As vagas são para nível médio. A duração do contrato é de até cinco meses. A jornada de trabalho é de 40 horas semanais, sendo 8 horas diárias. A remuneração será de R$ 1.700, mais auxílio-alimentação e transporte (onde for possível).

O processo complementar tem o objetivo de contratar pessoal para as vagas que não foram preenchidas no processo seletivo simplificado.

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