Ex-vereador concorre novamente para chegar a 20 anos à frente do Sisem

Filiados poderão votar até as 17h de hoje (28) e eleger a gestão que vai comandar o Sisem (Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Campo Grande) pelos próximos cinco anos. A única chapa concorrente é a chefiada por Marcos Tabosa.

Sindicalista e ex-vereador de 52 anos, o candidato chegará aos 20 anos na presidência da entidade ao final da gestão que vai começar. Ele foi eleito pela primeira vez em 2009 e o próximo mandato só termina em 2029.

"Rumo a novas conquistas" é o nome da chapa, que tem 38 membros entre efetivos e suplentes. Segundo Tabosa, a maioria já fez parte de gestões anteriores.

Ele afirma que adversários até tentaram, mas não conseguiram se organizar para estas eleições. "Não formaram chapa. Você tem que formar chapa e convencer as pessoas a votarem nela", simplifica sobre a desistência da concorrência.

São aproximadamente 7 mil os servidores filiados que o Sisem tem atualmente.

Antes oposição, agora, elogios - Em 15 anos na presidência do sindicato, Tabosa teve que negociar com cinco prefeitos os interesses servidores públicos municipais: Nelson Trad Filho, Alcides Bernal, Gilmar Olarte, Marcos Trad e agora Adriane Lopes.

Após criticar o ex-prefeito Marcos Trad, tornou-se aliado de sua vice e atual prefeita da Capital, Adriane. Ele a elogia e sinaliza que continuará no apoio. "Pegou uma prefeitura arrebentada, desacreditada, vergonha nacional por causa das denúncias contra o prefeito anterior. É mulher e se elegeu de forma improvável. Vai ser a melhor gestora para o servidor público", declara.

Na trajetória de sindicalista, também travou guerra contra o ex-prefeito Alcides Bernal e foi quem protocolou um dos pedidos de cassação contra ele.

Propostas - Marcos Tabosa diz que espera ver categorias de servidores mais organizadas para reivindicar direitos e conquistas até o fim da próxima gestão.

Entre as 51 propostas da chapa estão reajuste de plantões de servidores da saúde; melhorias para o dia a dia de trabalho de agentes comunitários de saúde; lotar psicólogos em unidades de saúde 24 horas; e abertura de concurso público para candidatos de nível médio e superior.

Quanto ao que foi conseguido nos últimos anos, ele destaca a readequação da carga horária de servidores que tem que ir a campo; pagamento de adicional de insalubridade ao agente comunitário de saúde; articulação de concurso para administrativos da educação e correção de distorções salariais da categoria; e o adicional por formação técnica ser incorporado à base de cálculo dos benefícios de servidores.

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